日前，省人力社保廳、團省委公布2022年“浙江青年工匠”培養項目人員名單集團2名青年技能人才成功入選目前，集團“浙江青年工匠”增至8名。

2021年，浙江省啟動實施“工匠遴選行動”，重點培育一支覆蓋廣泛、梯次銜接、技藝高超的“十百千萬”新時代浙江工匠骨干隊伍。其中浙江青年工匠培養項目旨在遴選35周歲及以下、具備高級工及以上職業資格（職業技能等級）的優秀青年工匠。

近年來，集團持續加強“十百千萬”浙建工匠培育，按照浙建集團《產業工人隊伍建設改革實施方案》，以打造工匠型技能人才隊伍為重心，以加速培育高技能人才、優化人才結構為抓手，以技能工作室發展為核心，成立自有專業班組，探索建立專業類勞務公司，著力打造一支以中高級技能工人為主的自有骨干工人隊伍。

風采展示：

趙旦波，1993年10月生，三級測量放線工，工程師，2014年進入浙江一建，先后在杭州國際大廈改建項目、杭州雅谷泉山莊酒店整體翻建項目、“美麗新昌”小城鎮環境綜合整治工程雙彩鄉項目、浙江大學醫學院附屬婦產科醫院項目擔任施工員、施工主管職務。參與建設的杭州雅谷泉山莊酒店項目榮獲浙江省建設工程“錢江杯”、浙江大學醫學院附屬婦產科醫院項目榮獲中國鋼結構金獎。在平時工作中刻苦鉆研，善于利用專業能力破解難題，為集團打造出更多優質工程，樹立一建品牌形象。

陳凱，1992年6月生，三級測量放線工，工程師。2014年入職浙江一建第四工程公司。曾在四個項目擔任工程技術資料員，負責開工方案、技術交底、工程技術資料編輯、整理歸檔、竣工驗收的項目全過程技術資料管理，工作基礎穩固扎實，自覺主動學習多崗位專業知識。多次被評為集團及分公司“優秀崗位能手”，曾獲2021年度浙建集團資料員比武三等獎；作為團隊成員參與2014年度浙建集團消防演習，獲團體第一名。